為深入踐行“守正創新”理念，進一步凝聚共識、激發活力，3月4日，臺山核電在培訓中心“天一閣”舉辦了以“守正創新”為主題的安全文化沙龍。本次活動由綜合管理部承辦，公司黨委書記、董事長、總經理劉丹，華南核與輻射安全監督站處長王進、副處長楊志超，公司總經理部、總工辦相關領導，平臺公司和合作伙伴項目部領導，大亞灣三十年改造項目部專家彭超、各部門經理及青年員工代表等近50人參加。
來自臺山核電一線員工的采訪視頻“守正創新大家談”正式拉開活動序幕，隨后主持人結合核安全文化特征以及公司管理要求對“守正創新”的內涵進行了導入介紹，啟發每一位參與者在“守正創新”的理解上進一步思考和探索。
在故事分享環節，三位來自不同領域、不同背景的嘉賓圍繞“守正創新”主題，結合自身經歷進行了精彩的分享。
臺山核電電氣部吳新柱講述了在面對蓄電池首次整組更換這一重大任務時，通過細化標準、反復驗證優化技術規范、創新性開發工具等方法圓滿完成任務，實現從“被動守正”到“主動創新”，再到“守正創新成自然”的轉變。
隨后，中核檢修靜機三班杜寶雨分享了他與團隊保障控制區TSD（臨時特殊裝置）安全可用的故事。通過細致的數據分析、反復試驗和不斷優化，經過多次大修實踐，最終研發出TSD疏水裝置，攻破技術難點，高效、安全地解決了問題。
大亞灣三十年改造項目部專家彭超講述了大亞灣30年大修DCS改造的故事。他展示了大亞灣干凈整潔的現場作業環境、整齊劃一的電纜接線照片，將“高標準”具象化。他認為“守正”就是每個人都要對自己的工作成果負責，要有決心、有信心，相信自己能夠做到“高標準”，不斷去挑戰和提升工作質量；在介紹智能化手段應用實例時，他提到不要以現在的眼光去衡量幾年后的改造，鼓勵大家眼光要放遠，要敢于暢想，站在未來的角度思考轉型。
三位嘉賓的分享引發了現場強烈共鳴，在“一人一言”自由分享環節，大家結合嘉賓的分享以及自身工作經歷暢所欲言，前期向公司管理干部征集的“守正創新”管理思考文章，也為分享提供了豐富的素材，進一步推動了思想的碰撞與共識的形成。
王進對本次活動給予了高度評價，他表示，此次活動形式生動、內容豐富，充分體現了臺山核電在核安全文化建設方面的用心與努力。他希望未來臺山核電能夠與華南監督站繼續加強合作，進一步推動核安全文化的傳承與創新。
活動尾聲，劉丹進行了總結。他強調，“守正創新”不僅是臺山核電發展的核心理念，更是未來持續創新、追求卓越的指引，是每一位員工應當內化于心、外化于行的行動準則。全體員工要堅守初心，堅持高標準、嚴要求，以技術立身，敢想敢干；管理干部要切實盯緊幾項重要的技術問題，親自辦成幾件重要的工作，為隊伍帶來實在的提升，將“守正創新”的理念融入到日常工作中，推動核安全文化與管理水平持續提升，推動公司在高質量發展中實現新的突破。
